HR Manager

Zorgprofessionals besteden te veel tijd aan administratieve taken, terwijl ze die tijd zouden moeten besteden aan het leveren van goede zorg. Attendi stelt zorgprofessionals in staat om met hun stem te rapporteren. Dit bespaart hen kostbare tijd en haalt het scherm weg tussen cliënt en zorgverlener, waardoor er meer persoonlijke en effectieve zorg kan worden gegeven. Onder druk van een vergrijzende bevolking heeft de zorgsector innovators zoals Attendi hard nodig. Wij vinden dat we een buitengewone werkomgeving bieden: goed betaald worden om samen te werken met slimme mensen aan dingen die daadwerkelijk een positieve impact hebben op de maatschappij.

Onze Missie

Attendi staat voor het hebben van oprechte aandacht voor een ander, de kern van goede zorg. 

Zorg draait om het opbouwen van een relatie met een cliënt. Juist dat menselijke contact maakt zorg waardevol en een prachtig vak. Toch komt er steeds vaker iets tussen hen in te staan: software. Schermen en toetsenborden vragen aandacht op momenten dat de aandacht bij de cliënt hoort te liggen. 

Bij Attendi geloven we dat kunstmatige intelligentie de potentie heeft om de menselijke maat terug te brengen in de zorg. Software waar je tegen kunt praten als tegen een collega, onzichtbaar wanneer het kan, behulpzaam wanneer het moet. Met de Attendi App rapporteren zorgverleners eenvoudig door te praten, automatisch samengevat tot bruikbare verslaglegging. Dagelijks gebruiken tienduizenden zorgprofessionals onze technologie, zodat er meer tijd en aandacht overblijft voor cliënten. 

Iedere dag bouwen wij aan die visie, met een team gedreven door een gedeelde maatschappelijke motivatie, in nauwe samenwerking met het zorgveld. 

Iedere dag bouwen wij aan die visie, met een team gedreven door een gedeelde maatschappelijke motivatie, in nauwe samenwerking met het zorgveld. Als je in HR werkt, doe je dat vaak omdat je om mensen geeft. Bij Attendi zit dat in het DNA van alles wat we doen. We hebben een open cultuur met veel ruimte en vertrouwen, waar je de vrijheid krijgt om zelf te bepalen hoe je je werk inricht. Dit is een plek waar je als HR-professional het volledige speelveld in handen krijgt: van werving tot beleid, van compensatie tot cultuur. Geen smal afgebakend takenpakket, maar de rol van spil in alles wat met mensen te maken heeft. De belangrijkste structuren en systemen zijn er, maar er is veel ruimte om van daaruit verder te bouwen, te verbeteren en jouw stempel te drukken op hoe we met elkaar werken.

Jouw rol

• Je brengt jouw visie op HR in en krijgt de ruimte om processen creatief in te richten en verder te ontwikkelen

• Je hebt eigenaarschap over het volledige HR-domein bij Attendi, van beleid tot uitvoering, met een collega binnen HR die je ondersteunt

• Je trekt intensief op met het Finance-team voor salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en mutaties.

• Je draait de volledige HR-cyclus: instroom, doorstroom en uitstroom 

• Je ondersteunt teams bij het vinden van nieuwe collega’s, van vacature tot aanbod 

• Je bouwt HR zo in dat het zelf organiserend werkt: processen zijn digitaal geborgd, medewerkers kunnen altijd en overal bij wat ze nodig hebben 

• Je verwerkt HR-mutaties accuraat en tijdig in onze systemen 

• Je beheert UWV-aanvragen rondom ziekteverzuim, verlof en uitkeringen 

• Je ontwerpt en beheert ons performance review proces en de compensatieregelingen bij Attendi 

• Je signaleert trends in medewerkerstevredenheid en vertaalt die naar concrete verbeteringen 

• Je bouwt aan een sterk employer brand samen met marketing 

Wat je meebrengt 

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HRM of vergelijkbaar 

• Minimaal 3 jaar werkervaring in een brede HR-rol 

• Ervaring in een scale-up of snelgroeiende organisatie is een pré 

• Goede kennis van het Nederlands arbeidsrecht en HR-wet- en regelgeving 

• Ervaring met het inrichten en optimaliseren van HR-tools en digitale processen 

• Je bent proactief, georganiseerd en werkt graag zelfstandig 

• Je combineert oog voor mensen met oog voor processen 

• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels 

Wat wij te bieden hebben 

• 32 uur, 4 dagen in de week 

• 25 vakantiedagen op basis van fulltime (40 uur) 

• Een fijne plek om te werken, neem gerust contact op met ons team om te horen hoe het is 

• Werken aan een maatschappelijk relevante missie met een ambitieus team 

• Salaris tussen €3.600 en €4.100 bruto per maand op basis van fulltime 

• Goede pensioenregeling 

• Opleidingsbudget van €1.500 per jaar 

• ClassPass lidmaatschap 

• Reisvergoeding en mogelijkheid tot lease-a-bike 

• €300 thuiswerkbudget 

• Mogelijkheid om 2 dagen per week vanuit huis te werken 

• Lunch op kantoor 2 dagen per week 

• MacBook van de zaak 

• Leuke uitjes met het team 

Sollicitatieprocedure

1. Kennismaking: een telefonisch gesprek van 15 minuten. 

2. Eerste gesprek: we maken dieper kennis en onderzoeken de cultuur- en skillmatch. 

3. Tweede gesprek: we doen een case en sparren daarover. We nodigen je uit om die dag mee te lunchen. 

4. Aanbod: als het voor beide partijen goed voelt, ontvang je een aanbod.